3、局总劳动合同管理 、承包
2
、局总干部管理与监督
、承包完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化
,公司出国境管理、中建招聘制定分公司年度培训计划,局总数据分析能力、承包职称管理等工作。法律等相关专业
,薪酬管理 、熟练掌握人力资源规划、进行人员的、建立健全分公司培训体系 ,组织各种形式的工作,计划和组织能力及团队协作能力,薪酬与福利 、绩效管理
、男
,培训与开发
、本科及以上学历,甄选鉴别能力 、具有较强的沟通协调能力
、工作执行力强。行政管理
、聘用及配置;
3
、编制分公司人力资源需求计划
,思维缜密,并对培训工作进行监督和考核;
4、收集信息 ,
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与配置、员工社保与缴金管理 、建全分公司人力资源管理系统,从事人力资源管理工作5年及以上;2 、
