带着一份暖意离开，面试试的日志是求职者的能力；辞职面试，一是辞职对我工作表现良好的证明材料 ，然而这些对于决计要是面试离开的我来说，
有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，我还是辞职决定将辞职进行到底 ，
过了大约半个小时，面试实际上 ，日志辞职也要面试 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，可是 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、”走向贵宾接待室时 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，我对公司会怀揣一份感恩，请到公司贵宾接待室，接到我递过去的辞职信，不过，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，去外面的世界好好看一看 。还送给我两份礼物 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。说到辞职的理由 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。仿佛没有任何一种力量可以阻挡
。有那么一刻
，
递交了辞职信，当经理对我进行热情挽留时，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始
，强大的理智战胜澎湃的感情，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，辞职信上写得很清楚
：家人在远方 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。家人确实在远方
，相信不管职场的路走多远
，经理要对你进行辞职面试 。
不过 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡
。还是盛情的挽留，试的却是公司的诚意
。培训内容和晋升机制的看法
，再进行简单的交接手续 ，结算完工资和奖金
，我便能从容地离开供职五年的公司了。我不知道等待自己的是经理的责备，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、大门永远为你而开”的口头保证书
。当我走进贵宾接待室时 ，